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  原题标题:抓好军事训练新大纲试训工作

  当前,国防动员单位军事训练大纲正在省军区系统进行试训,其中省军区首长机关军事训练大纲试训工作是大纲编修的一个重要环节和实践步骤。由于时间短、内容新,许多课目缺少权威教材和实践依据,应科学筹划、周密组织、工训结合、深入研究,突出重难点课目和关键环节,形成一批具有指导意义的高质量试训成果,为修订完善和普及推广新大纲奠定基础。

  灵活采取科学的组训方式方法。新大纲试训不是人员的全训和内容的普训,应采取科学的方法灵活组织。基础训练采取集中组训,以理论先行与实践支撑的方式,与参加大纲编修专家面对面研讨,破解试训难题。统编军事理论教案、讲义,集中规范基本技能、通用体能组训方法。聘请专家辅导,首长带头授课,以上带下同步组训,夯实训练基础。业务内容局(办)分训,按照平时工作业务训练“必训加选训”的要求,结合职能分工,区分指挥员和机关,将试训任务部署各局(办)对口负责,局(办)按照“共性内容集中讲、专业内容分别学”的方法,组织平时工作业务分类辅导;采取想定作业、综合练习的方式组织应急应战业务分训,为课题研究试训奠定基础。区分岗位个人自训,结合机关岗位实际,针对参训人员素质差异,结合选训、必训时间安排,进一步细化课目和内容、区分层次和专业,量化人员岗位和训练目标,确保个人自训学有重点、训有目标、练有成效。重难点课目攻关研训,把准省军区职能使命定位,围绕重难点问题,择优遴选“小专家”“明白人”集中攻关研究。参照红蓝对抗演练模式,对重难点课目进行研究性推演,组织首长机关按新编制进行指挥编组,对国防动员重难点课题进行研究性演练,研练结合、创新提高。

  坚持试训论证与相关工作有机结合。省军区改革任务完成后,各项工作按新编制新体制全面展开,工作头绪多、任务重,试训工作必须与各项工作紧密结合,才能取得综合效益,促进试训任务完成。试训论证与个人工作相结合,注重统筹兼顾,将试训论证与个人分管业务相结合、同步抓。通过以岗代训、以老带新等方法,验证大纲的实用性、应用性和可行性。试训论证与局(办)业务相结合,局(办)结合试训论证,明晰职责、研究业务、规范秩序,将业务训练按局(办)职能任务细化分类,明确训练时间、内容和考核标准。试训论证与重点任务相结合,把试训工作与年度训练任务、重大演训活动和上级赋予的相关任务结合起来抓,在应急应战行动中检验完善新大纲。力求兼顾并重,力避顾此失彼。试训论证与训练考评相结合,结合试训论证工作,同步抓好年度训练考评工作落实。细化首长机关能力素质考评标准,组织首长机关军事训练素质认证,采取基础训练局(办)考、业务训练集中考、通用体能全面考等方法,检验首长机关能力素质与试训成果。同时,结合试训修订完善训练问责实施办法,与年终评先评优、进退走留挂钩,激发试训紧迫感、能力素质危机感。

  研究攻关形成配套实用试训成果。新大纲试训重在“试”,不是另起炉灶、重新编写训练大纲,而是遵循战斗力生成规律,严格按纲组织实施训练,检验其可行性,并为全面展开按纲施训创造一定的基础条件。结合试训详细梳理新的矛盾问题,自觉从省军区职能使命上把握对应点,从组训规律上把握适应点,从应急应战上把握结合点。把试训遇到的问题、解决的办法梳理出来,意见建议研究论证出来,形成试训、总结、再试训、再总结,不断深化认识、完善措施意见的闭合回路,系统总结形成试训论证成果。如试训论证报告、考核评估量化标准、训练保障条件标准、试训课目具体修改意见。同时,着眼顺利展开按纲施训形成相应训练配套成果。如组训教案、配套题库、想定作业和演练资料等。切实做到研讨有素材、论证有依据、训练展开有条件、配套器材有保障、意见建议有价值,真正把试训成果转化为战斗力新的增长点,使省军区(警备区)首长机关训练不断深化发展。(作者系黑龙江省军区副司令员)

  来源:解放军报

责任编辑:时鑫

  原题标题:抓好军事训练新大纲试训工作

  当前,国防动员单位军事训练大纲正在省军区系统进行试训,其中省军区首长机关军事训练大纲试训工作是大纲编修的一个重要环节和实践步骤。由于时间短、内容新,许多课目缺少权威教材和实践依据,应科学筹划、周密组织、工训结合、深入研究,突出重难点课目和关键环节,形成一批具有指导意义的高质量试训成果,为修订完善和普及推广新大纲奠定基础。

  灵活采取科学的组训方式方法。新大纲试训不是人员的全训和内容的普训,应采取科学的方法灵活组织。基础训练采取集中组训,以理论先行与实践支撑的方式,与参加大纲编修专家面对面研讨,破解试训难题。统编军事理论教案、讲义,集中规范基本技能、通用体能组训方法。聘请专家辅导,首长带头授课,以上带下同步组训,夯实训练基础。业务内容局(办)分训,按照平时工作业务训练“必训加选训”的要求,结合职能分工,区分指挥员和机关,将试训任务部署各局(办)对口负责,局(办)按照“共性内容集中讲、专业内容分别学”的方法,组织平时工作业务分类辅导;采取想定作业、综合练习的方式组织应急应战业务分训,为课题研究试训奠定基础。区分岗位个人自训,结合机关岗位实际,针对参训人员素质差异,结合选训、必训时间安排,进一步细化课目和内容、区分层次和专业,量化人员岗位和训练目标,确保个人自训学有重点、训有目标、练有成效。重难点课目攻关研训,把准省军区职能使命定位,围绕重难点问题,择优遴选“小专家”“明白人”集中攻关研究。参照红蓝对抗演练模式,对重难点课目进行研究性推演,组织首长机关按新编制进行指挥编组,对国防动员重难点课题进行研究性演练,研练结合、创新提高。

  坚持试训论证与相关工作有机结合。省军区改革任务完成后,各项工作按新编制新体制全面展开,工作头绪多、任务重,试训工作必须与各项工作紧密结合,才能取得综合效益,促进试训任务完成。试训论证与个人工作相结合,注重统筹兼顾,将试训论证与个人分管业务相结合、同步抓。通过以岗代训、以老带新等方法,验证大纲的实用性、应用性和可行性。试训论证与局(办)业务相结合,局(办)结合试训论证,明晰职责、研究业务、规范秩序,将业务训练按局(办)职能任务细化分类,明确训练时间、内容和考核标准。试训论证与重点任务相结合,把试训工作与年度训练任务、重大演训活动和上级赋予的相关任务结合起来抓,在应急应战行动中检验完善新大纲。力求兼顾并重,力避顾此失彼。试训论证与训练考评相结合,结合试训论证工作,同步抓好年度训练考评工作落实。细化首长机关能力素质考评标准,组织首长机关军事训练素质认证,采取基础训练局(办)考、业务训练集中考、通用体能全面考等方法,检验首长机关能力素质与试训成果。同时,结合试训修订完善训练问责实施办法,与年终评先评优、进退走留挂钩,激发试训紧迫感、能力素质危机感。

  研究攻关形成配套实用试训成果。新大纲试训重在“试”,不是另起炉灶、重新编写训练大纲,而是遵循战斗力生成规律,严格按纲组织实施训练,检验其可行性,并为全面展开按纲施训创造一定的基础条件。结合试训详细梳理新的矛盾问题,自觉从省军区职能使命上把握对应点,从组训规律上把握适应点,从应急应战上把握结合点。把试训遇到的问题、解决的办法梳理出来,意见建议研究论证出来,形成试训、总结、再试训、再总结,不断深化认识、完善措施意见的闭合回路,系统总结形成试训论证成果。如试训论证报告、考核评估量化标准、训练保障条件标准、试训课目具体修改意见。同时,着眼顺利展开按纲施训形成相应训练配套成果。如组训教案、配套题库、想定作业和演练资料等。切实做到研讨有素材、论证有依据、训练展开有条件、配套器材有保障、意见建议有价值,真正把试训成果转化为战斗力新的增长点,使省军区(警备区)首长机关训练不断深化发展。(作者系黑龙江省军区副司令员)

  来源:解放军报

责任编辑:时鑫

  原题标题:抓好军事训练新大纲试训工作

  当前,国防动员单位军事训练大纲正在省军区系统进行试训,其中省军区首长机关军事训练大纲试训工作是大纲编修的一个重要环节和实践步骤。由于时间短、内容新,许多课目缺少权威教材和实践依据,应科学筹划、周密组织、工训结合、深入研究,突出重难点课目和关键环节,形成一批具有指导意义的高质量试训成果,为修订完善和普及推广新大纲奠定基础。

  灵活采取科学的组训方式方法。新大纲试训不是人员的全训和内容的普训,应采取科学的方法灵活组织。基础训练采取集中组训,以理论先行与实践支撑的方式,与参加大纲编修专家面对面研讨,破解试训难题。统编军事理论教案、讲义,集中规范基本技能、通用体能组训方法。聘请专家辅导,首长带头授课,以上带下同步组训,夯实训练基础。业务内容局(办)分训,按照平时工作业务训练“必训加选训”的要求,结合职能分工,区分指挥员和机关,将试训任务部署各局(办)对口负责,局(办)按照“共性内容集中讲、专业内容分别学”的方法,组织平时工作业务分类辅导;采取想定作业、综合练习的方式组织应急应战业务分训,为课题研究试训奠定基础。区分岗位个人自训,结合机关岗位实际,针对参训人员素质差异,结合选训、必训时间安排,进一步细化课目和内容、区分层次和专业,量化人员岗位和训练目标,确保个人自训学有重点、训有目标、练有成效。重难点课目攻关研训,把准省军区职能使命定位,围绕重难点问题,择优遴选“小专家”“明白人”集中攻关研究。参照红蓝对抗演练模式,对重难点课目进行研究性推演,组织首长机关按新编制进行指挥编组,对国防动员重难点课题进行研究性演练,研练结合、创新提高。

  坚持试训论证与相关工作有机结合。省军区改革任务完成后,各项工作按新编制新体制全面展开,工作头绪多、任务重,试训工作必须与各项工作紧密结合,才能取得综合效益,促进试训任务完成。试训论证与个人工作相结合,注重统筹兼顾,将试训论证与个人分管业务相结合、同步抓。通过以岗代训、以老带新等方法,验证大纲的实用性、应用性和可行性。试训论证与局(办)业务相结合,局(办)结合试训论证,明晰职责、研究业务、规范秩序,将业务训练按局(办)职能任务细化分类,明确训练时间、内容和考核标准。试训论证与重点任务相结合,把试训工作与年度训练任务、重大演训活动和上级赋予的相关任务结合起来抓,在应急应战行动中检验完善新大纲。力求兼顾并重,力避顾此失彼。试训论证与训练考评相结合,结合试训论证工作,同步抓好年度训练考评工作落实。细化首长机关能力素质考评标准,组织首长机关军事训练素质认证,采取基础训练局(办)考、业务训练集中考、通用体能全面考等方法,检验首长机关能力素质与试训成果。同时,结合试训修订完善训练问责实施办法,与年终评先评优、进退走留挂钩,激发试训紧迫感、能力素质危机感。

  研究攻关形成配套实用试训成果。新大纲试训重在“试”,不是另起炉灶、重新编写训练大纲,而是遵循战斗力生成规律,严格按纲组织实施训练,检验其可行性,并为全面展开按纲施训创造一定的基础条件。结合试训详细梳理新的矛盾问题,自觉从省军区职能使命上把握对应点,从组训规律上把握适应点,从应急应战上把握结合点。把试训遇到的问题、解决的办法梳理出来,意见建议研究论证出来,形成试训、总结、再试训、再总结,不断深化认识、完善措施意见的闭合回路,系统总结形成试训论证成果。如试训论证报告、考核评估量化标准、训练保障条件标准、试训课目具体修改意见。同时,着眼顺利展开按纲施训形成相应训练配套成果。如组训教案、配套题库、想定作业和演练资料等。切实做到研讨有素材、论证有依据、训练展开有条件、配套器材有保障、意见建议有价值,真正把试训成果转化为战斗力新的增长点,使省军区(警备区)首长机关训练不断深化发展。(作者系黑龙江省军区副司令员)

  来源:解放军报

责任编辑:时鑫

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